Dominic's Blog

작년 상반기에 모두 광탈하고...

알고리즘공부와 취업스터디를 병행하면서 상반기를 준비했더랬다.

그리고 상반기 삼성 공채에 서류를 합격하고 SW역량평가를 치러 갔다.

솔직히 작년엔 두문제 푼 사람만 면접갔기에..

알고리즘 시험에 약간 겁이 나 있는 상태이기도 했다. 그래도 나름 준비한다고 안하던 기초공부에서 BOJ문제를 수십문제를 풀었지만 영 마뜩찮긴 했었다.

대망의 SW역량평가 날..

전날 같이 치러가는 사람들이랑 모텔에서 마지막으로 봤던 문제가 나오길 기도하며 고사장으로 향했다.

결과적으로 1문제밖에 못풀엇다. 

왜인걸 작년 보다 난이도가 상당히 업그레이드 되어 있엇고, 1번문제가 어떤건지 상세하게 밝힐 수는 없지만 BFS/DFS의 응용문제였고 2번문제는 네트워크 유량에 관련된 문제 같았다. 

1번같은경우는 2시간만에 겨우 풀고 2번으로 넘어갔지만... 설마 네트워크 유량까지 나올꺼라곤 생각도 못했기에 2번 문제 분석만 하다 고사장을 빠져나왔다.

나와서 보니 1번문제 테스트 케이스를 다 맞추지 못하면 2번으로 넘어갈 수 없었다고 해서 약간 놀라긴 했다. 

그리고 결과발표를 봤는데...

면접을 보러가게 되었다.

그리고 이상하게 작년만큼 서류합격률이 좋지가 않았는데, 상반기 합격한 서류가 삼성포함 겨우 3개밖에 되지 않았다.

삼성이 첫 면접이었고 

발표나고 바로 3일 뒤 면접날짜가 잡혔다.

나는 면접순서가 창의성-전공-임원면접순이었다. 각 조별로 나뉘어 순서를 랜덤으로 돌리는 듯 싶었는데,

사실 창의성이랑 전공면접에서는 느낌이 좋았지만 임원면접에서 압박면접아닌 면접을 봐서 어떻게 될지 몰라 초초하게 기다리던 중...

오늘 결과가 나왔다. 

결과는 합격 ㅠㅠ

항상 이때의 모습을 잊지 말아야겠다.

스터디를 통해 향상할 목표는 다음과 같이 6가지 되시겠다.

2016년엔 꼭 취뽀하기 위해 스터디를 철저하게 운영하기 위해 커리큘럼을 적어봅니다.ㅎㅎ

1. 자소서

2. PT면접

3. 인성면접

4. 기술면접

5. 시사상식

6. 기업정보 분석

1. 자소서 첨삭 : 

- 매 달 2번씩 즉, 2주에 한번씩(목요일) 공통 목표로 하는 기업 자소서를 써온다. 

- 각 자 돌려보며 문장, 단어, 최적의 자소서로 만들기 위한 첨삭.

- 마지막 주에는 각 학교 취업센터에 다 같이 가서 상담받는다. 그리고 우리가 첨삭한 방향과   어떻게 다른지 체크한다.

2. PT면접 : 

- 스터디 당일 기준으로 7일간 사회적으로 이슈가 된 정치, 경제 등 다양한 시사를 사전 조율   을 통해 주제가 겹치지 않는 선에서 선택 후 발표.

- 개인 발표가 끝난 후 각자 이슈에 대한 찬반 등의 견해를 나눔으로써 추후 토론 면접도 대비   한다. 

- 각자 수집한 정보(기사)를 트렐로 등의 서비스에 공유함으로써 시사 Archive를 구축.

- 판서 또는 파워포인트로 순서도 등을 그리는 연습과 자세, 어투 등을 교정 목적.

- 5 ~ 10분 발표를 기본으로 한다.

3. 인성면접 : 

- 모의면접 형식으로 진행.

- 질문은 인터넷 또는 면접 책자에서 발췌.

4. 기술면접 : 

- 공통 알고리즘 한 문제(백준 교육피피티 기준) + 자유 한문제 매주 풀어오기 .

- 각 알고리즘 문제를 판서로 스터디원들에게 설명.

- 설명 후 질문과 알고리즘 부분에 대한 구현등을 요구.

- 각자 (정보처리기사 기준) 기술질문 한 가지씩 질문.

- 한 명 끝날 때마다 피드백, 잘못된 정보등을 알려주고 수정.

5. 시사 상식 : 

- 1인 1개씩 준비.

- 1장 분량으로 시사 요약 후 발표. 

- 그 후 질의응답 및 토론 시간 가진다.

6. 기업정보 분석 :

- 공채 시즌에 진입 후 부족한 시간 탓에 특정 기업에 대한 심도있는 분석이 불가능한 점에     착안하여 A그룹(반드시 지원)으로 분류된 기업에 대한 사전분석을 목적으로 한다.

- 공채 TO가 나올것이 확실한 10대 그룹 중 매주 한곳을 선택. 조원들끼리 상의 하에 해당 그   룹 내 계열사 중 하나씩 선택 및 분석 후 10분~15분 분량으로 PT 진행.

- 이 때 스스로가 리쿠릍팅 나온 직원이란 마인드를 가지고 임한다.

- (예시) 'SK 그룹'으로 해당 주의 목표 그룹을 정할 경우 각 조원들이 공채에 실제로 넣을 계   열사를 선택하여 자신만의 방식으로 기업분석을 실시 ( EX : SK플래닛, SK텔레콤,등등)

- 관심 계열사에 대한 심도있는 분석을 통해 자기소개서(지원동기)의 질을 높임을 목적.

- 그룹 내 계열사에 대한 정보 습득을 통해 계열사간 시너지 혹은 그룹 차원의 이슈에 대한 정   보를 얻을 수 있다.

- 서로만의 스타일을 활용한 기업분석을 통해 도움이 되는 '자료원천'을 공유 함이 목적.